上海题桥江苏纺织科技有限公司社会责任报告（2025年）
上海题桥江苏纺织科技有限公司作为纺织行业内具有影响力的高新技术企 业，始终秉持着高度的社会责任感，积极履行公共职责与义务，在多个方面为 社会的发展贡献力量。公司严格遵循国家法律法规，在环境保护、安全生产、 员工权益保障等领域持续发力，努力实现企业与社会的同频共振和谐发展。
上海题桥江苏纺织科技有限公司成立于2016年，法定代表人：潘玉明。公 司注册资本由1亿元调到2亿元，是当地招商引资重点规模企业。公司由上海题 桥纺织染纱有限公司投资建设的集染纱、丝光、针织、染整于一体的国家高新 技术企业。公司现占地面积659亩，建筑面积25万平米，年产1.76万吨色纱、 2.06万吨高档功能性面料、2750吨医用纱布，2019年投产运营，现有员工900多 人，拥有丝光、特种绞纱，筒纱、筒染纱线，短纤针织、面料染整，长纤针织、 面料染整，以及医用纱布等9条生产线。公司通过了ISO9001、ISO14001、 ISO45001管理体系认证，产品通过了欧洲OEKO-Tex 100环保认证、GOTS全球有 机纺织品标准认证、OCS有机物含量标准认证、GRS全球回收标准认证、RCS回收 含量声明标准认证和白名单资质企业等认证。2022年营业收入2.55亿元，税收 7.6.95万元；2023年营业收入5.72亿元，税收2037.96万元；2024年营业收入 6.26亿元，税收2019.35万元。
企业管理方针和目标：全行业最快的生产速度，全行业最低的生产成本， 全行业持续稳定的品质，最好的员工收入和福利待遇。
企业使命：为员工谋取幸福、为客户创造价值、为社会做出贡献。
企业愿景：成为有社会责任感的幸福企业典范、成为纺织科技行业的优秀 领军企业。
题桥公司董事长潘玉明是公司社会责任的最高领导。公司2023年11月制定 了社会责任程序文件，并专门成立了社会责任组织机构，组长由体系办负责人 担任，向董事长负责，同时成立了法律标准、设备检测、体系稽核、人力资源、 应急医疗救护等小组，明确各自职责和工作范围，负责协调和推动公司的企业 社会责任工作，各项工作有序开展，成效明显。
公司自成立以来，科学管理，诚信经营，靠信誉保证求得企业生存发展。 企业始终恪守诚信服务的理念，坚持以质量第一、顾客为上的原则，在强化管 理的同时，更致力于提高服务质量，使公司各项工作有了新的突破和飞跃，赢 得了良好的口碑，取得了良好的经营业绩。“题桥色纱”全国闻名。
（一）依法纳税 自公司成立以来，始终坚守合法纳税的原则，严格按照国家税收法规，及 时、足额地缴纳各项税款，为国家的财政收入和地方经济发展做出了积极贡献。
（二）制度建设 公司高度重视内部管理，以EHS管理体系为基础，设立专职安全员，各部门 设兼职安全员，制定质量控制、安全生产、环境保护、能源节约、资源综合利 用以及公共卫生等方面的相关制度，通过认证、加强培训、实施风险识别、过 程控制、监督，形成全方位的管理体系，进行风险评估并采取对策。 在满足法律法规和相关标准要求的基础上，公司高层始终将追求卓越的理 念贯穿在企业管理过程中，对公共责任关键过程进行识别和评估相应的风险， 并制定应对相关风险的绩效指标。
（三）道德建设 题桥是“2018年度省级信用管理贯标企业”，在生产经营、财务管理、安 全环保、员工权益保障等各环节强化诚信自律，不断提高满足顾客、利益相关 方和社会要求的能力，来获得企业持续健康发展，进而达到持续提高公司诚信 管理水平的目标。公司基于使命、愿景和价值观，制定清晰明了的道德规范并 定期沟通和强化，并建立了用于促进和监测组织内部，与顾客、供方和合作伙 伴之间及组织治理中符合道德规范的关键过程及绩效指标。积极承担产品从生 产到销售全过程的责任与义务，树立了良好的企业形象。
1、权益保障
员工是企业的最大财富，是企业持续健康发展壮大的主力军，在实践中通 过夯实行政管理、人力资源管理的基础工作，保障员工的权益，树立题桥品牌 形象，提升员工凝聚力和归属感。
（1）严格执行法律法规。严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法 律法规，通过制度来规范企业劳动关系。员工劳动合同签订率100%、缴纳社会 保险和住房公积金率100%、缴纳超龄人员工伤保险率100%，并且为部分岗位额 外购买商业保险，以增加各类员工的权益保障。依法执行综合工时制度，准时 足够支付员工工资，一线操作工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水 平。保障员工休息休假的权利，新冠疫情防控期间给予员工带薪休假的待遇。 公司成立以来，从未使用过童工，没有受到过任何劳动行政处罚，没有发生强 迫劳动事件。
（2）严格做好基础工作。建立健全职工招聘、合同签订、合同履行、手续 办理、建立花名册、职工流动、考勤休假、保险福利、培训教育、劳动纪律等 管理规章制度和各项劳动用工规范，提升了公司在地区、行业内的品牌形象。 近年来，员工离职率在园区中最低。员工培训覆盖率100%。
（3）依法签订集体合同。依法签订和续订“一大三小”集体合同是贯彻落 实工会劳动法律监督的关键，公司和工会每年主动按期签订集体合同，保护了 职工的合法权益。比如签订了《工资专项集体合同》，并经工会会员代表大会 通过并公示后实施，体现了公司的充分民主，增强了企业的凝聚力和竞争力。 由于我们定期通过讨论工资方案，与公司管理层协商，尽可能提高员工工资水 平，近几年员工平均工资增幅5%以上。公司每月20日前发放员工工资，无一拖 欠。2018年一线员工平均每月工资在5000元以上，2019年一线员工平均每月工 资在5800元，增幅16 %以上；2020年一线员工平均每月工资在6200元，增幅 6.7%；2021年一线员工平均每月工资在6500元，增幅4.8%，工资水平在园区同 行业处于前列，近几年仍是每年不同程度的增加。
2、职业健康安全
（1）夯实职工权益保护。每年定期对有职业危害的员工安排免费职业健康 体检，几年来，无一职业病发生。针对纺织企业女职工多的特点，保障女职工 平等劳动权利，中层以上管理人员中女职工占比超过50%。保障女职工的“三期” 权益、定时足量发放女职工劳保用品、发放三八妇女节专属福利，先后获得3次 “巾帼文明岗”荣誉称号。
（2）做好防暑降温。印染车间夏季温度比较高，定型机、染缸附近温度更 高。每年5月份公司就提早制订好防暑降温措施，除按规定标准发放高温费补贴 以外，购买备足仁丹、清凉油、风油精等防暑物资，不限量供应盐汽水、绿豆 汤，按需提供足量冰块，并在车间添置冰柜10台，配备风扇，以保障员工的身 心健康。劳动用品发放覆盖率100%。
（3）开展职工心理健康咨询、情感关怀和心理疏导活动。针对职工因企业 快速发展和社会变化所带来的心理压力，专门邀请资深心理咨询师就如何缓解 压力为广大员工支招、出点子，较好地调处了劳动关系矛盾，促进了题桥劳动 关系和谐稳定。
（4）成立劳动争议调解等组织。公司工会除建立了工会经费审查委员会、 女职工委员会等专门委员会外，还针对员工特别关心的切身利益的权益保障， 依法专门建立了劳动争议调解委员会，始终坚持预防为主的方针，组织健全， 作用发挥好，经常为职工群众提供法律援助服务，把问题解决在萌芽状态，有 效地维护职工队伍和企业大局的稳定。
3、发展与关怀
公司尊重和维护职工精神文化权益，在积极开展丰富多彩文化活动的同时， 注重提升员工职业技能，营造和谐企业文化氛围，取得了可喜成绩。
（1）岗位技能竞赛活动。每年定期开展岗位技能竞赛活动，有扎绞、打结、 上纱、剪绞、升头、挑内层纱头、接线头、穿纱、叉车等9项，同岗位参加率 70%以上，择优评选一、二、三等奖，发放荣誉证书和竞赛奖金，并在车间现场 荣誉榜公示，员工享受了精神和物质双重激励，
（2）文体竞赛活动。五一国际劳动节期间，公司举办多项文体竞赛活动， 有乒乓球、羽毛球、团体拔河，以及富有江苏地域特色的“掼蛋”扑克牌比赛， 对获得冠、亚、季军的团体和个人，发放荣誉证书和竞赛奖励。员工在竞赛中 得到很好的放松，形成积极向上的良好氛围。
（3）班组长技能提升训练营。公司与中旭教育集团合作，投入40万元，共 同打造为期一年的“2021年度题桥纺织班组长技能提升训练营”。培训课程有 管理者角色与认知、组织执行力、领导力、职业化素养、如何做好与下属沟通、 改善生产中的浪费、PDCA循环工作法等内容。参加培训的对象为各分厂班组长、 车间主任、管理人员以及有潜力的一线操作工，共计160人。分2个班20组，从 培训签到、课堂笔记、课堂互动、作业提交四个维度，制定个人学分、小组积 分规则，对积分靠前的学员和小组进行表彰奖励，培训结束修满规定学分的学 员，发放结业证书，作为绩效考核、晋升、优秀评选的重要依据。
（4）开展帮扶向纵深拓展。公司成立了爱心服务站、“爱心超市”和志愿 者组织，进一步起到了凝心聚力作用。通过多渠道、多形式、多途径，努力为 职工群众做好事、办实事、解难事，使工会组织真正成为职工信赖的竭诚为职 工服务的“职工之家”。“康乃馨工作站” 通过以点带面的运作，由于服务功 能不断拓展优化，目前已成为了准妈妈、新妈妈的温馨家园，并且又成为题桥 工会服务职工的新品牌项目之一。
（5）评优评先。每年常态化开展年度评优评先活动，坚持公平、公开、公 正原则，评选先进集体、班组、工会和党支部，还有先进管理者、研发突出贡 献奖、先进个人、优秀党员等荣誉，予以表彰奖励。
公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。一方 面做好安全规范和安全培训工作。建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理 制度和消防应急预案，落实各项安全措施，做好员工岗前和岗中安全教育，相 关岗位持证上岗率100%、培训合格率100%。另一方面完善车间风险源控制机制。 对公司安全生产重点部位、重点设备、环境保护、节能减排、关键环节等，开 展常规性检查，明确责任人，做好检查台帐记录，没有发生重大生产安全事故， 得到上级主管部门的多次好评。
公司在立项和建设中就注重环境保护工作。厂房是按高标准规范建设的； 生产工艺是采用行业先进的超低浴比、高效短流程等工艺；引进了先进生产检 测等设备，节能染色机、大圆机、定型机等是国内外同行业领先水平的生产设 备和智能控制系统。机械化、智能化和信息化程度高，清洁、环保、能耗低、 安全性能好，达到自动化程度高、预警性能好的智能化生产。保证了员工的工 作环境整洁、舒适，劳动强度低。环境监测达标100%。
1、资源消耗
（1）在产品设计中公司引入了生态设计的理念，在原材料的选用环节，使 用合格的原坯纱及优质的染料助剂等辅助材料，减少了所使用材料的种类，尤 其是减少有毒有害物质的使用，提高回收材料或可再生材料等绿色、可循环物 料所占比例；
（2）在生产环节，在不影响产品性能的基础上，公司优化了染色流程、简 化织造工艺，并充分考虑能源、资源梯级利用、循环利用，减少生产过程能源、 资源消耗；
（3）公司不断 研发功能性产品，有利于相关方实现绿色改进；
（4）在产品包装、运输上，设计环节考虑产品包装、运输过程的可操作性， 简化包装，减少运输环节能源、资源消耗；
（5）公司内部办公及对有条件的外部相关方，尽可能实行无纸化办公。
2、能源管理
（1）公司建立了能源管理程序文件，正组织实施能源管理体系评审，确定 能源管理目标指标和能源管理实施方案。并结合绩效考核、精益生产提案、奖 励等多种手段，不断挖掘节能改造以及用能结构优化项目。近几年公司顺利通 过市场监督管理局节能监督审查和第三方节能诊断工作。
（2）在设备采购合同中明确需提供产品能效监测报告或证书，确保产品能 效达到国家和地方法律、标准要求.
（3）建立绿色供应链管理制度，在供应商评定环节、原材料采购环节、设 备采购环节等对供应商及施工承包商提出环保、节能相关要求，将环保、节能 相关要求传递给上游企业。
（4）建立水资源管理制度，对用水管理、水资源计量统计管理、计量器具 管理、宣传和培训、节水技改等作出规定；开展雨污分流、采用节水型器具等 管理及技改措施，保证水的节约化使用。
（5）厂区及办公区域均采用LED照明，照明设计采用分区、分组与定时自 动调光灯措施。
（6）使用的通用用能达到国家能效限定值要求，均为节能型高能效设备。
3、绿色产品
公司主要生产经营棉纱、筒子染色纱、烧毛丝光染色纱、高档针织面料、 单双丝光针织面料、汽车面料及新材料、新技术、新工艺开发的新产品。85%的 产品直接或间接地远销欧美、日本、韩国、斯里兰卡、东南亚、中美洲等国家 和地区。“题桥色纱”享誉国内外市场。
公司通过了多项管理体系认证，产品通过了欧洲OEKO-Tex 100环保认证、 GOTS全球有机纺织品标准认证、OCS有机物含量标准认证、GRS全球回收标准认 证、RCS回收含量声明标准认证和白名单资质企业等认证。荣获国际权威认证机 构TUV南德（TÜV SÜD）颁发的首份空气层布料产品碳中和达成核查声明认证， 产品可直接出口欧洲国家。2023年，超细再生纤维冰肤滑爽高弹性针织面料取 得市科技局高新技术产品认定证书，2025年，涤纶PBT汗布获得盐城市创新产品， 低耗能多功能超细纤维特种面料获得盐城市高新技术产品。
1、产品质量与安全
产品和服务质量安全的职责是企业高层领导主要职责，为确保组织履行其 职责，公司从制度建设、产品研发、思想教育、技能与素质培训、企业文化建 设等层面入手，进行宣传、贯彻，把产品质量稳定、性能安全可靠、服务及时 完善落实到位，通过客户走访、产品性能检测、生产现场抽查等手段强化职责 的落实。
公司自首次获得ISO9001体系认证以来，按照质量管理体系要求，不断完善 管理流程、提升管理水平。公司以“全行业最快的生产速度，全行业最低的生 产成本，全行业持续稳定的品质，最好的员工收入和福利待遇”方针和目标， 通过市场细分和多种方式、途径和渠道了解顾客的需求和期望，确保产品和服 务持续符合顾客的要求，并满足顾客不断变化的需求。产品质量稳定提升，近3 年对外一次报验合格率均在95%以上，顾客满意度90%以上，产品交付后未发生 过重大质量投诉。
根据行业、产品特点和市场研究分析的需要，公司从多维角度对市场与顾 客进行细分，并根据市场调研分析结果，确定目标顾客与市场。目前我司按照 客户性质对客户群体细为国外客户、国内客户，从合作体量上看，国外客户占 比最大，国内客户为辅。
公司重视产品质量风险控制，所有项目开工和产品生产前都会提前做好质 量策划和风险识别，对车间生产人员进行质量交底，对重大风险点进行重点关 注，近年来未发生过重大质量安全事故和重大质量损失。
2、化学品管理
公司制定了化学品管理手册，对化学品安全使用与管理人员进行了培训， 严格按法律法规和规范要求管理和使用，以此来提高员工的安全意识。
（1）源头把关，绿色采购。公司严格执行法律法规和化学品采购原则，优 先采购通过OEKO-TEX等权威认证的环保化学品，从源头杜绝有害物质输入。
（2）数字赋能，精准管控。公司投资建设自动化、密闭化的自支染料、助 剂等化学品配送系统，实现精准计量与投加，最大限度减少人为接触与浪费， 确保工艺重现性与产品质量稳定。
（3）工艺优化，清洁生产。公司采用小浴比染色等节水节能技术，并积极 使用绿色环保的高固着率染料、液态助剂，从本质上降低化学品消耗与环境污 染负荷。
（4）生命全周期，责任闭环。公司建立了从“采购-储存-使用-废弃”的 全生命周期管理档案。对产生的危险废物进行100%分类收集与合规处置，确保 环境风险可控。
（5）以人为本，安全健康。公司为员工提供全面的化学品安全培训，配备 有效的职业健康防护设施与用品，定期进行健康监测，营造安全的工作环境， 实现员工与企业共同成长。
3、供应链责任
公司致力于与重要的合格供方、顾客和同行标杆企业建立双向沟通、全面 合作，实现长期、稳定、共赢的战略合作合办关系。并在综合顾客与其他相关 方的需求之后，确立出产品研发、采购管理、生产制造、销售服务四个主要价 值创造过程，同时也确立出人力资源管理、财务管理、信息化管理、设备管理 四个关键支持过程。公司高层实行定期走访重要供应商、顾客和同行，不定期 邀请重要供应商和同行的高层来访，进行双向交流。与关键供应商签定年度或 长期战略合作协议，共同发展。
1、社区关系
2020年10月，题桥公司党总支与星晨社区党总支签订了《“万企联万村 共 走振兴路”企村合作意向书》，推动企业转型需求与乡村发展需求有机结合， 社区在我司就业的员工近百人。同时公司每年组织慰问周边的困难群众、残疾 人和养老院老人和金秋助学活动等公益活动。
公司通过对客户、供应商走访、社区调查、座谈、参加各种社会会议等形 式，剖析出公众对公司在生产、运营、服务中产生的一系列担忧，集中体现在 对环境安全、生产安全和卫生安全的整治。公司各职能部门研究、梳理出应对 措施，主动超前准备，最大限度消除公众的隐忧，树立起富有公共责任和遵规 守纪的良好企业形象。
2、公益贡献
题桥依据使命、愿景、价值观和战略，策划、确定行业发展和教育事业为 重点支持的公益领域，并致力于社会慈善、乡村振兴和社区帮扶等领域的公益 活动，赢得公众口碑，提升社会形象。
题桥公司热心公益，奉献社会，用实际行动赢得社会赞誉。自2018年以来， 陆续创造就业机会，现有工人近千人，每年安排大学生实习，与常州纺织服装 职业技术学院签定了3年助学9万元的活动。公司员工工资水平高于当地同行业， 有职工餐厅、班车、食堂、职工之家一系列保障职工生活、娱乐的场所。疫情 以来，公司是园区核酸检测点之一，为园区附近单位做好核酸检测。题桥公司 是江苏省企业技改协会理事单位，2018年是射阳县环境保护产业协会理事单位， 盐城市纺织染整商会副会长单位，为射阳县慈善会等单位进行捐赠活动。
综上所述，上海题桥江苏纺织科技有限公司成立至2025年期间，肩负起社 会责任，在经济、社会和环境等多个领域发挥积极作用，为实现企业的可持续 发展和社会的共同进步而不懈努力。
今后，上海题桥江苏纺织科技有限公司将以饱满的热情和负责任的态度全 面开展社会责任各项工作。公司将继续不断汲取先进理念，不断创新载体和方 法，始终高度关注企业社会责任工作，让员工在舒适、愉悦的氛围中快乐工作、 快乐生活。
上海题桥江苏纺织科技有限公司
2025年09月10日
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